En entretien d’embauche, y-a-t-il des styles qui fâchent ? Cet article est la suite d’un premier article qui indique que 3 styles agacent les recruteurs : le LONG, la FLUTE et l’ENERVANT (A regarder, il y a même une bande annonce !). J’ai déjà parlé du candidat long et de la flute, place au dernier style qui peut fâcher, et pas le moindre : l’énervant.

L’énervant : le candidat parfait en entretien d’embauche ?

L’énervant est en apparence un symbole de réussite parfaite. Tout lui réussit. Il a le CV qui colle parfaitement au poste, il semble “naturel” en entretien, il a sur son profil Linkedin, beaucoup de contacts et plein de recommandations.

Le candidat parfait, je vous dis. L’entretien d’embauche se passe très bien avec lui. Il est agréable, la discussion s’engage bien. Il pose des questions pertinentes, et si un recrutement ne se faisait que sur une check liste à cocher, il obtiendrait le meilleur score.

Seulement voilà : il a un côté énervant. En fait, il est trop parfait et cela fait douter. Le truc, c’est que comme le recruteur n’a pas de véritable objection, il ne peut pas faire grand chose. Et pourtant, il y a quelque chose que le recruteur ne sent pas dans ses échanges avec le candidat “énervant”. Parfois, au moment de prendre la décision, cela ne jouera pas. Et pourtant, il y a un problème majeur. Le voici :

Le problème

Ce candidat n’est pas Authentique. C’est vrai, il a le profil et le discours qu’il faut, mais c’est trop parfait. Comme s’il adaptait sa personnalité au poste auquel il postule. Et pourtant, on n’a qu’une personnalité…

Ce candidat est un expert du recrutement. Il connait sur le bout des doigts les bonnes techniques pour se faire recruter.

Ce candidat est un bon acteur : il sait séduire, mais derrière, ce n’est pas vraiment lui.

Mais ce candidat n’a pas de caractère. Il n’est pas authentique, on arrive pas à percer qui il est vraiment. Il est probable que le candidat “parfait” voit le recrutement comme un film dont il est héros, et il met le costume du héros.

Le candidat “énervant” est souvent considéré comme un modèle à suivre. Car il est parfait. Et vous l’avez compris, je m’en mefie. Mais alors, qui choisir entre le Long, la Flute, et l’Enervant ?

La morale de l’histoire

Vous l’avez compris, je pense que le “Long” pas préparé, et “la Flute” gros pipoteur sont tous les 2 à écarter. Mais l’énervant, faut-il l’écarter ? Je n’ai pas de réponse universelle. Il est possible que l’énervant fasse un très bon boulot, comme il est possible qu’il reste quelques semaines, et qu’il aille naviguer vers d’autres postes pour candidats parfaits…

Ce que je peux vous AFFIRMER en revanche : ce candidat “énervant”, s’il continue comme ça, va dans le mur. Il va dans le mur, car il n’a pas compris ce qui le motivait vraiment. Sa vie professionnelle va peut être ressembler à une courbe qui monte (salaire, responsabilités…), mais intérieurement, il manquera quelque chose. Et tôt ou tard, ce manque le perturbera.

Ce n’est sans doute pas suffisant pour l’écarter. Mais si vous rencontrez des candidats énervants (et il y en a plein) , passez leur ce message : “tu ne seras bien dans ton job que quand tu seras bien tout court. Apprends à te connaitre, à savoir qui tu es vraiment, comprends tes motivations, et tu deviendras authentique. Et seulement là tu trouveras un job qui te ressemble et dans lequel tu t’épanouiras.”

Et s’il est sec, parlez lui du Tresor Personnel 😉